Quy định bảo vệ người tố cáo

Tại sao phải bảo vệ người tố cáo

Tố cáo là một quyền của công dân, là một hình thức biểu hiện của dân chủ xã hội chủ nghĩa. Vậy trách nhiệm bảo vệ người tối cáo như thế nào, các biện pháp bảo vệ ra sao, mời các bạn tham khảo nội dung bài viết.

1. Người được bảo vệ gồm người tố cáo và người thân của người tố cáo

Không chỉ có người tố cáo, mà người thân của họ cũng là đối tượng bị ảnh hưởng, bị đe dọa xâm hại từ việc tố cáo.

Tại Điều 47 Luật Tố cáo 2018 quy định người được bảo vệ gồm: người tố cáo, vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo

2. Phạm vi bảo vệ

- Bảo vệ bí mật thông tin của người tố cáo;

- Bảo vệ vị trí công tác, việc làm, tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm;

- Bảo vệ bí mật thông tin cá nhân, trừ trường hợp người tố cáo tự tiết lộ;

- Áp dụng biện pháp bảo vệ cần thiết;

3. Cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ

- Người giải quyết tố cáo;

- Cơ quan tiếp nhận, xác minh nội dung tố cáo;

- Cơ quan Công an;

- Cơ quan quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, lao động;

- Ủy ban nhân dân các cấp, Công đoàn các cấp, cơ quan, tổ chức khác;

4. Các biện pháp bảo vệ người tố cáo:

Biện pháp bảo vệ bí mật thông tin

• Giữ bí mật họ tên, địa chỉ, bút tích và các thông tin cá nhân khác của người tố cáo trong quá trình khai thác, sử dụng thông tin, tài liệu do người tố cáo cung cấp;
• Lược bỏ họ tên, địa chỉ, bút tích, các thông tin cá nhân khác của người tố cáo ra khỏi đơn tố cáo và các tài liệu, chứng cứ kèm theo để quản lý theo chế độ mật khi giao cơ quan, tổ chức, cá nhân xác minh nội dung tố cáo;
• Bố trí thời gian, địa điểm, lựa chọn phương thức làm việc phù hợp để bảo vệ bí mật thông tin cho người tố cáo khi làm việc trực tiếp với người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;
• Áp dụng biện pháp khác theo quy định của pháp luật;
• Đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan áp dụng biện pháp cần thiết để giữ bí mật thông tin của người tố cáo.

Biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm

Biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm của người được bảo vệ là cán bộ, công chức, viên chức bao gồm:

• Tạm đình chỉ, hủy bỏ một phần hoặc toàn bộ quyết định xử lý kỷ luật hoặc quyết định khác xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ;
• Khôi phục vị trí công tác, vị trí việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ;
• Xem xét bố trí công tác khác cho người được bảo vệ nếu có sự đồng ý của họ để tránh bị trù dập, phân biệt đối xử;
• Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật đối với người có hành vi trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người được bảo vệ.

Biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là người làm việc theo hợp đồng lao động bao gồm:

• Yêu cầu người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm; khôi phục vị trí việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ;
• Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

Biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khoẻ, tài sản, danh dự, nhân phẩm

• Đưa người được bảo vệ đến nơi an toàn;
• Bố trí lực lượng, phương tiện, công cụ để trực tiếp bảo vệ an toàn tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm cho người được bảo vệ tại nơi cần thiết.
• Áp dụng biện pháp cần thiết để ngăn chặn, xử lý hành vi xâm hại hoặc đe dọa xâm hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ theo quy định của pháp luật.
• Yêu cầu người có hành vi xâm hại hoặc đe dọa xâm hại đến tính mạng, sức khỏe, tài sản, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ chấm dứt hành vi vi phạm.

Biện pháp khác theo quy định của pháp luật.

Xem chi tiết tại Luật tố cáo 2018 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2019 , thay thế Luật Tố cáo 2011.